Juli-Agustus ini, Kemenkeu seleksi 630 calon CPNS tingkat sarjana

Diperkirakan pada Juli-Agustus ini , Kementerian Keuangan akan mengadakan seleksi penerimaan calaon Pegawai Negeri Sipil dari lulusan tingkat sarjana.

Menurut informasi, Kemenkeu membutuhkan 630 orang pegawai negeri sipil tingkat sarjana untuk ditempatkan di seluruh unit kementerian itu. Seleksi PNS di kementerian favorit itu sejalan dengan rencana pemerintah merekrut 60.000 orang calon PNS pada Agustus 2013.

Hingga saat ini, Kemenkeu belum mengumumkan secara resmi rencana penerimaan CPNS itu karena menurut informasi itu baru akan diumumkan pada pertengahan bulan ini melalui situs resminya www.depkeu.go.id 

Bagi sarjana S1 yang berminat mengikuti seleksi minimal harus memenuhi kriteria berikut:

• IPK 3.
• berusia kurang dari 27 tahun per 1 September 2013
• Peminat harus menyiapkan ijazah SD, SMP, SMA, dan S1/S2 asli dan foto copy yang telah dilegalisir rangkap lima.

Selain itu, siapkan juga berkas asli dan foto copy KTP, kartu keluarga, akte kelahiran, surat keterangan badan sehat/bebas narkoba, dan kartu kuning dari Kemenakertrans.

Pendaftaran gratis melalui website Kemenkeu, yang harus dilakukan sendiri oleh yang pelamar. Penyaringan CPNS Kemenkeu biasanya mengisi form di website , sebelum tahap verifikasi, psikometri, tes kesehatan, serta wawancara eselon 1 dan/atau eselon 2.

sumber

Informasi Sekilas CPNS

Informasi dibawah ini didapatkan dari salah satu thread forum yang merupakan pengalaman seseorang. Jadi jangan jadikan informasi ini sebagai informasi resmi, cukup hanya sebagai informasi sekilas/global tentang CPNS. Untuk informasi resmi kepegawaian/CPNS bisa dilihat di situs resmi www.bkn.go.id atau di http://www.bkn.go.id/in/peraturan/pedoman/pedoman-pengadaan.html

Point-point yanga didapat antara lain :

1. Prosedur pendaftraan
2. CPNS,
3. Golongan, Kenaikan Pangkat
4. Credit Point PNS
5. Gaji & Tunjangan\

PROSEDUR PENDAFTARAN

1. Hampir semua pengangkatan PNS sekarang menggunakan sistem online dengan kelebihan tanpa uang pelicin, namun bersedia ditempatkan dimana saja. Jika ada link, saudara, teman di dinas bisa membantu membawa ke daerah.
2. Mendaftar di Dinas daerah sehingga pasti ditempatkan di daerah tersebut. Selama ini cara ini harus pakai uang pelicin, entah berapa jumlahnya saya dengar minimal 100-150 juta. Atau dengan nilai masa kerja (honorer) berapa tahun ga ada ketentuan ada yang 10 th masih belum diangkat

CPNS
adalah sebutan yang sudah diterima dari jalur pendaftaran dan mendapat predikat CPNS. Ada syarat-syarat yang dipenuhi oleh seorang CPNS untuk resmi menjadi PNS, antara lain

• Tertib berprilaku baik di lembaga yang ditempati
• Rajin, tepat waktu, giat bekerja
• Mengikuti seminar-seminar untuk menambah point CPNS
• Ikut prajabatan diklat kepegawaian (jika sampai tidak ikut gagal jadi PNS alias jadi honorer) diklat bisa diikuti jika syarat diatas sudah dipenuhi karena ditentukan oleh kepala lembaga.

GOLONGAN, KENAIKAN PANGKAT,GAJI
Kenaikan pangkat ditentukan oleh golongan, untuk kenaikan gaji pegawai. Semua PNS mempunyai predikat yang sama dalam hal Golongan. Tingkatan golongan

• lulusan SMP (sekarang tidak ada)
• Lulusan SMA 2A gaji awal 1 - 1,5 juta/bln (PNS)
• Lulusan S1 3A gaji awal 1,7 - 2 juta/bln (PNS)
• Lulusan S2, S3 ga tahu biasanya udah jadi PNS saat S1

urutan kenaikan golongan : 3A - 3B - 3C - 3D - 4A - 4B - 4C - 4D - 4E (Dewanya PNS rata-rata usia diatas 60th)

CREDIT POINT CPNS
Credit point adalah syarat untuk meningkatkan pangkat untuk pegawai fungsional (2 jenis PNS; fungsional dan struktural)
1. Fungsional

• Wajib mengumpulkan credit point yang ditentukan (25-30 point) selama jangka waktu 6 tahun, jika 6 tahun ga tercapai maka dia diberhentikan dari fungsional dan tidak naik golongan
• Golongan akan cepat naik misalkan 1-2 th credit point terpenuhi
• Credit point tergantung di masuk ke lembaga/dinas apa
• Di sini membuat brosur (0,2 point), membuat buku (10-15 point), mengisi seminar (1 point), pendampingan petani (0,5 point)

2. Struktural/reguler
Tidak harus mengumpulkan credit point, dia hanya rajin masuk ke kantor dan mengerjakan tugas dibidangnya. Pasti naik golongan setiap 4 th sekali, dan mentok di golongan 4A

GAJI DAN TUNJANGAN
Pada dasarnya semua PNS gajinya sama, apakah dia di dinas pendidikan, pertanian, kesehatan, perhubungan, kecuali perpajakan .

• Tunjangan di berikan kepada PNS laki-laki untuk istri dan 2 anak sampai lulus studi, anak ke 3, 4 dst tidak ada tunjangan
• Tunjangan semakin banyak meningkat tergantung posisisnya (misal sebagai kepala dinas) dan proyek yang dikerjakan
• Jam kerja 07.00 - 16.00,ada tambahan uang makan 25.000 - 30.000 diakumulasikan di gaji
• Untuk tunjangan penjabat (banyak banget puluhan bahkan ratusan juta). Gaji tertinggi PNS biasa (bukan penjabat) mencapai 12 juta/bln.

Ditjen Pajak masih membutuhkan 3.700 pegawai di tahun 2013

Direktorat Jenderal Pajak Kementerian Keuangan (DJP) menyatakan tidak maksimalnya penarikan pajak di Tanah Air disebabkan kurangnya pegawai yang dimiliki. Saat ini Ditjen Pajak baru memiliki pegawai sekitar 31.841 pegawai untuk menangani seluruh penduduk Indonesia yang mencapai 240 juta orang.

Direktur P2 Humas DJP, Kismantoro Petrus, mengatakan pihaknya telah mengusulkan penambahan pegawai sebanyak 5.400 orang tahun ini. Sebanyak 1.691 orang diambil dari jebolan D1 sampai D3 Sekolah Tinggi Kerja Idolaistrasi Negara (STAN).

"Jadi masih sekitar 3.700 orang lagi, ini kita akan berusaha, kita cari," ujarnya saat ditemui di Garut, Jawa Barat, Jumat (1/3).

Kismantoro melanjutkan minimnya pegawai yang dimiliki DJP dikarenakan komposisi pegawai diatur oleh aparatur negara. Sementara sikap aparatur negara yang tidak melihat dinamika di masa mendatang terbilang kurang efektif.

"Dan di situ jeleknya KemenPAN, punya template untuk masing-masing organisasinya, contohnya Ditjen Pajak pegawainya sekian, sekretarisnya sekian, petingginya sekian," jelasnya.

Seharusnya DJP diperlakukan sama seperti di Jerman di mana kepemilikan pegawai pajaknya mencapai 110.000 pegawai disaat harus melayani penduduk sebanyak 90 juta warga. Idealnya dibutuhkan 180 ribu hingga 200 ribu pegawai pajak untuk melakukan penyuluhan, pelayanan, pemeriksaan sampai pengawasan.

sumber

Kesempatan mengisi 1500 CPNS Bandar Lampung

Menurut rencana pada tahun ini, setelah pemerintah provinsi (pemprov) Lampung akan mencari 1.500 calon pegawai negeri sipil (CPNS), giliaran pemerintah kota (pemkot) Bandar Lampung, akan membuka lowongan kerja untuk ditempatkan sebagai CPNS.

Pemkot akan merektrut para pencari kerja untuk berbagai formasi sebanyak 1.000 CPNS. Kepala Badan Kepegawaian Daerah Bandar Lampung, M Umar, menyatakan pihaknya akan menampung sekitar 1.000 CPNS tahun ini.

Jumlah itu, kata dia kepada wartawan, Selasa (26/2), akan menempati posisi di bidang kesehatan, guru, dan tenaga teknis lainnya. Selain bidang tadi, ia mengungkapkan CPNS juga akan menempati pos baru, pascapemekaran wilayah kota Bandar Lampung.

CPNS ini dibutuhkan untuk mengisi tenaga fungsional di berbagai wilayah pemekaran. "Pemkot butuh juga tenaga fungsional," katanya.

Penerimaan CPNSD ini setelah mempertimbangkan adanya usulan dari Pemprov Lampung kepada pemerintah kabupaten/ kota agar menambah jumlah pegawai.

Pemkot Bandar Lampung mengusulkan penambahan jumlah pegawai ini pada Desember 2012 lalu kepada Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan RB).

 

Pihak Kemenpan menyebutkan bahwa Pemkot Bandar Lampung cukup layak untuk menambah pegawai karena kami sudah melakukan pemekaran dan membangun satu rumah sakit daerah.

sumber

Ada 60.000 lowongan CPNS tahun ini, persiapkan diri anda

Pemerintah menyiapkan sebanyak 60.000 lowongan bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di seluruh kementerian/lembaga dan pemerintah daerah untuk penerimaan tahun 2013. Sebanyak 40.000 lowongan di antaranya dibuka untuk daerah, sementara sisanya untuk pusat.

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan-RB) Azwar Abubakar mengemukakan penerimaan lowongan CPNS untuk 2013 lebih berpeluang daripada 2012 karena moratorium PNS sudah dicabut.

Selain itu, formasi penerimaan CPNS kali ini, diyakini Azwar, dapat menciptakan pengetatan pegawai dengan pertimbangan jumlah PNS pensiun sebanyak dua kali lipat dari jumlah penerimaan.

"Kalau yang pensiun sekira 120.000 orang dan yang kami terima 60.000 pegawai, maka itu dapat membantu secara bertahap untuk birokrasi tersebut menerima PNS sesuai kebutuhan," jelas Azwar seusai memberikan arahannya kepada para pejabat eselon I dan II Kementerian yang dipimpinnya, dalam acara penandatanganan penetapan kinerja Kementerian PAN-RB, Jakarta, Kamis (21/02).

Terkait proses rekrutmen CPNS, Menpan-RB berharap tidak ada upaya kecurangan yang dilakukan oleh oknum-oknum tertentu untuk kepentingan pribadi atau kelompok.

"Proses penerimaan CPNS harus adil, tidak boleh ada yang titip, menyediakan jatah. Kesempatan menjadi CPNS harus merata bagi seluruh anak bangsa," ujar Azwar sembari menegaskan, bahwa Pemerintah akan lebih memperketat pengawasan selama proses uji seleksi calon PNS.

Mengenai pelaksanaan seleksi calon CPNS 2013 ini, Menteri PAN-RB memperkirakan akan dimulai pada sekitar Juni mendatang

SUMBER

Tahun 2013 ini, Penerimaan PNS setiap hari

Kementerian/lembaga kini sudah bisa membuka lowongan untuk PNS. Ini menyusul berakhirnya moratorium PNS oleh pemerintah belum lama ini.

Pemerintah pun menerapkan sistem rekrutmen baru. Kini, penerimaan PNS akan dilakukan setiap hari. Bukan setiap tahun.

Wakil Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Eko Prasojo mengatakan, pemerintah sedang membangun sistem seleksi yang bisa dilakukan setiap hari.

Ia pun memastikan kalau komputerisasi untuk sistem tersebut bisa dilakukan. Yaitu, bekerja sama dengan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan serta perguruan tinggi negeri. 

"Jadi, setiap hari orang bisa melamar tetapi setiap tahun cuma tiga kali. Kalau tidak lolos hari ini, sebulan kemudian bisa ikut, dan begitu pula bulan berikutnya," kata di Jakarta, Jumat (25/1).

Selain itu, ia juga mengingatkan rekrutmen PNS tetap didasarkan pada analisis beban kerja. Ini untuk menentukan formasi kebutuhan pegawai yang dilakukan oleh kementerian/lembaga yang bersangkutan. 

"Tanpa itu kita tidak berikan (kuota atau formasi jabatan). Lalu anggaran belanja harus di bawah 50 persen. Kalau lebih tidak berikan formasi juga," lanjut dia.

sumber

Penerimaan CPNS 2013 akan dibuka pada bulan Juni

Sepertinya inlah kabar yang ditunggu-tunggu bagi para jobseeker yang bercita-cita menjadi PNS. Setelah moratorium dicabut, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi baru memutuskan jumlah lowongan PNS 2013 pada Juni tahun ini.

Wakil Menteri PAN dan RB Eko Prasojo mengatakan masih belum menerima analisis beban kerja pegawai dari seluruh kementerian dan lembaga.

Analisis beban kerja tersebut dibutuhkan untuk memutuskan alokasi dana untuk penerimaan dan gaji PNS baru dalam APBN 2013.

“Proses anggaran kita tunggu sampai Juni paling lambat. Itu pun masih dicek lagi, benar atau tidak analisis beban kerjanya,” katanya di kantor Sekretariat Negara, Selasa (22/1/2013).

Alokasi anggaran CPNS 2013, jelasnya, diawasi oleh komite pengawas yang langsung dipimpin oleh Wakil Presiden Boediono.

Eko belum bisa memastikan jumlah PNS baru yang akan diterima tahun depan, termasuk mengenai pemenuhan kuota 60.000 PNS yang ditetapkan Kementerian PAN dan RB.

“Memang kita menganggarkan segitu, tetapi tergantung kebutuhan. Karena yang terpenting bagi kita bukan targetnya tapi kebutuhannya benar atau tidak,” katanya.

sumber

POLRI akan Membuka Lowongan 20 Ribu Tamtama pada 2013

ilustrasi

Mabes Polri tengah menggodok rencana untuk merekrut 20 ribu tamtama di tahun 2013. Ribuan personel tersebut ditujukan untuk mendongkrak kebutuhan anggota polisi. Hal ini dikatakan Kepala Lemdikpol, Irjen Budi Gunawan, di Jakarta, Sabtu (12/1). 

Menurut jenderal bintang dua ini, Polri kembali membuka rekrutmen untuk tamtama karena alasan kebutuhan organisasi.

"Hasil evaluasi menunjukkan, kami memang membutuhkan para tamtama, setelah sempat beberapa saat tidak merekrut tamtama. Mereka nantinya akan ditempatkan di beberapa pos yang butuh keahlian, seperti di Brimob, mengemudikan kendaraan taktis, dan polisi air," kata mantan Kapolda Bali ini.

Persyaratannya antara lain; lulusan SMA atau sederajatnya, usia 17 hingga 21 tahun. Mereka akan menempuh pendidikan sekitar 7 bulan dan akan memperoleh pangkat Bhayangkara Dua atau Bharada.

"Ini masih proses. Kita harap bisa disetujui, dan kita akan rekrut untuk tahun ini juga," tambah Budi.

Korps baju coklat memang masih saja kekurangan personel, meski di sisi lain, ratusan polisi nakal dipecat pada tahun 2012. Hal ini terungkap dalam rilis akhir tahun di Mabes Polri yang digelar pada 28 Desember lalu.

Saat ini, Polri tercatat memiliki 384.517 ribu personel, dari 370.638 ribu di antaranya adalah polisi lelaki. Ratusan ribu polisi itu tersebar dari Mabes Polri hingga 31 Polda se-Indonesia.

Untuk mendekati layanan ideal, Polri seharusnya memiliki 610.021 ribu personel, untuk memberikan pelayanan yang mendekati maksimal kepada masyarakat. Artinya, hingga saat ini Polri masih kekurangan sebanyak 226.504 personel.

Untuk memenuhi kebutuhan itu, Polri bukannya tidak berusaha untuk mengatasinya. Pada tahun 2012 misalnya, Polri juga telah merekrut sebanyak 12.342 orang dari berbagai sumber. Antara lain yaitu melalui Akademi Kepolisian (Akpol) sebanyak 315 orang, 50 orang melalui jalur Sekolah Inspektur Polisi Sumber Sarjana, sebanyak 1.977 orang melalui jalur brigadir, serta 2 ribu orang melalui jalur tamtama. Ini masih ditambah 8 ribu brigadir yang masih menempuh pendidikan.

sumber

Siap-siap, Penerimaan CPNS Bekasi di awal 2013

pengumumankerja, Pemerintah Kabupaten Bekasi, Jawa Barat, membuka penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) pada awal 2013. "Untuk memenuhi kebutuhan pegawai," ujar Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Bekasi Sutisno di Cikarang, Selasa (4/12).

Menurut dia, jumlah lowongan yang ditawarkan kepada masyarakat tergantung pada persetujuan Badan Kepegawaian Negara (BKN). "Kebutuhan pegawai saat ini bisa mencapai 9.600 orang. Namun, tidak mungkin akan dikabulkan semua oleh BKN," kata Sutisno.

Menurut dia, penempatannya akan disesuaikan dengan kebutuhan di dinas masing-masing dan mempertimbangkan kemampuan anggaran daerah. Proses penerimaan pegawai baru pada 2013 diperkirakan berbeda dengan tahun sebelumnya.

Seleksi calon pegawai, kata dia, akan dilakukan langsung oleh Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara atau BKN. "Kita sudah ajukan kebutuhan pegawai ke BKN. Nanti tergantung BKN berapa yang disetujui," ujarnya.

Sutisno mengatakan, beberapa tenaga yang dibutuhkan adalah pendidik atau guru, tenaga medis seperti perawat dan dokter yang akan ditempatkan di seluruh Puskesmas, tenaga pengawas pada Dinas Tenaga Kerja (Disnaker), tenaga pengawas bangunan untuk Dinas Tata Ruang dan Pemukiman.

"Secepat mungkin jika sudah disetujui oleh BKN, akan segera dibuatkan pengumumannya dan disebar luaskan kepada masyarakat. Pemkab Bekasi memprioritaskan SDM dari Kabupaten Bekasi," ujarnya.

sumber

Bersiaplah, Kemenkeu Buka 465 Lowongan pada tahun 2013

Sekretaris Jenderal Kementerian Keuangan Kiagus Ahmad Badarudin mengatakan, sisa formasi pegawai golongan II dan golongan III sebanyak 465 posisi akan direalisasikan tahun depan. Sebelumnya, dari 700 formasi Kementerian Keuangan, hanya sebanyak tiga persen atau 235 calon pegawai yang berhasil lulus tes kesehatan dan kebugaran, serta wawancara.

"Sisa formasi akan direalisasikan tahun depan (2013) melalui proses penerimaan pegawai seperti tahun ini,"

kata Kiagus melalui pesan pendek kepada Tempo, Sabtu, 17 November 2012.

Proses penerimaan ini, kata Kiagus, akan dibarengi dengan penerimaan untuk kebutuhan tambahan pegawai di Direktorat Jenderal Pajak dan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. "Seluruhnya mulai tahun 2013," ujarnya.

Sementara itu, agar tak terjadi ketimpangan karena kekosongan, ia berharap 235 pegawai baru dapat segera bekerja. "Kami harap dapat mulai aktif pada Desember 2012," ujarnya.

Kementerian Keuangan telah mengumumkan calon pegawai negeri sipil yang lolos rekrutmen pegawai golongan II dan golongan III. Dari 700 posisi yang diberikan oleh Kementerian Pemberdayaan dan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, hanya 235 orang yang sesuai dengan kualifikasi Kementerian atau 3 persen dari target. Kementerian Keuangan mengklaim tidak sekadar mengisi target, melainkan juga melihat kualitas calon pegawai.

Kiagus menceritakan, dari sekitar 30 ribuan peserta yang mendaftar melalui jalur online, hanya 11 ribu orang yang lulus verifikasi pemberkasan. Dari 11 ribu peserta yang lulus verifikasi pemberkasan, sebanyak 7.000 orang berhasil lulus tes kompetensi akademik. "Kami hanya ambil 2.100 orang," ujarnya.

Kemudian, kata Kiagus, 2.100 orang ini mengikuti tes kesehatan dan kebugaran, serta wawancara, yang diselenggarakan pada Selasa, 6 November, hingga Kamis, 8 November 2012. "Begitu sulit mencari orang yang berkualitas. Meski calonnya banyak, kami hanya bisa menemukan 235 orang yang memenuhi syarat. Itu hanya tiga persen dari target," ujarnya. "Ini wujud keseriusan Kementerian."

Peserta yang sudah lolos ini selanjutnya akan melakukan pemberkasan secara online hingga 21 November 2012. Pemberkasan secara fisik, menurut Kiagus, wajib dilakukan oleh peserta pada 22 November 2012.

sumber